Центры Сертифицированного Обучения

Центры компетенции сертифицированного обучения

Ведение регламентированного кадрового учета в конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом 8"



Выберите удобные даты, время и место обучения в группе

Курсов, соответствующих вашему запросу, не проводится

Сбросить параметры поиска


Курс предназначен для пользователей, которые желают научиться компьютерному ведению кадрового учета в типовой конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", а также для специалистов, занимающихся автоматизацией предприятия, для лучшего освоения конфигурации на пользовательском уровне.

Цель обучения: на примере условного предприятия слушатель должен освоить основные приемы работы по ведению регламентированного кадрового учета в программе, начиная от настройки программы под конкретную учетную политику предприятия и заканчивая формированием отчетности.

Требования к слушателям: знание основ кадрового учета.

Курс разработан Центром Сертифицированного Обучения "Лад".

Формат курса: 16 академических часов, 4 занятия (с 9.30 до 12.30, либо с 18.00 до 21.00).

Содержание курса:

В основе данного учебного курса лежит пример, в рамках которого рассматривается хозяйственная деятельность некоторой организации. В примере будут рассмотрены следующие разделы:

  • Основные понятия программы "1С:Зарплата и Управление персоналом 8";
  •  Ввод сведений об организации;
  • Учетная политика организации по персоналу;
  • Начальное заполнение кадровых справочников (документы, удостоверяющие личность, семейное положение, виды образования, степени родства физических лиц, специальности по образованию, основания увольнения из организации, языки народов мира и.т.д.);
  • Сведения о сотрудниках организации;
  • Учет времени;
  • Планирование потребности в персонале;
  • Набор персонала;
  • Штатное расписание;
  • Работа с документами;
  • Первоначальный прием;
  • Движение кадров (текущий прием, прием с испытательным сроком, прием по срочному трудовому договору, прием на неполную ставку, кадровые перемещения, увольнения, прием совместителей, оформление договорников);
  • Кадровые отчеты;
  • Кадровый учет отсутствия на работе (отпуска, командировки, отсутствие на работе, возврат на работу);
  • Намеченные кадровые события;
  • Воинский учет;
  • Учет данных работников.



Записаться на курс