Нажмите здесь для того, чтобы попасть на главную страницу

Курсы 1с в регионах













Rambler's Top100

ГлавнаяКурсы 1С, Экзамены 1СЦСОИнформация о курсах

Ссылка на аккаунт в социальной сети twitterСсылка на аккаунт в социальной сети Вконтакте Версия для печати
Bookmark and Share

Описание курса

Расчеты с персоналом (управленческий учет)
Центры компетенции сертифицированного обучения
Ближайшие даты
проведения
ЦСО Телефон  


Основной целью учебного курса является освоение технологии работы с конфигурацией "Зарплата и управление персоналом" в части управленческого учета зарплаты, развитие практических навыков по работе с конфигурацией.

 

Пользователей учетной информации можно разделить на две группы:

·         внешние пользователи – это, например, кредиторы, государственные органы (налоговая инспекция, органы статистики и т.д.);

·         внутренние пользователи – это менеджмент компании.

Запросы этих групп пользователей к получаемой учетной информации различаются. Так, внутренним пользователям необходимы сведения для принятия обоснованных решений в целях повышения эффективности деятельности предприятия. Учет информации в этом случае часто и называют внутренним, либо управленческим.

 

Очевидно, что выгоды, получаемые от управленческой системы учета для принятия решений, должны быть гораздо выше затрат на эту систему. Поэтому менеджеры крупных компаний и холдингов стремятся максимально автоматизировать процесс ведения учета, используя самые современные программные продукты.

 

Типовая конфигурация "Зарплата и управление персоналом", разработанная фирмой "1С", позволяет вести управленческий учет затрат на заработную плату персонала. Однако нужно понимать, что к подсистеме управленческого учета в разных компаниях могут предъявляться различные, подчас противоположные требования, и единой унификации в управленческом учете не может быть.

Основными задачами обучения являются:

·        получить представление об основных объектах подсистемы управленческого учета зарплаты в типовой конфигурации "Зарплата и управление персоналом";

·        освоить технологию работы с данной подсистемой и уже в процессе изучения программного продукта оценить, насколько данный вариант ведения управленческого учета соответствует существующему варианту, выбранному для решения управленческих задач на конкретном предприятии;

·        узнать о типовых способах взаимодействия регламентированного и управленческого учета предприятия;

·        научиться работать с подсистемой мотивационных показателей (которая в несколько ином, более простом, варианте может использоваться и в регламентированном учете);

·        познакомиться с типовыми механизмами анализа полученной управленческой информации.

Курс рассчитан на специалистов:

·        владеющих навыками работы с конфигурацией "Зарплата и управление персоналом" в подсистеме регламентированного учета на уровне уверенного пользователя;

·        знакомых с различными методиками учета и расчета заработной платы в организации).

Краткое содержание курса:

Управленческий и регламентированный учет

Настройки управленческого учета

·        Запуск программы

·        Пользователи конфигурации

·        Настройка учета

Начальное заполнение информационной базы

·        Структура предприятия 

·        Справочники "Должности" и "Должности организаций".

·        Справочник "Валюты". Курсы валют 

·        Справочники и регистры, общие для регламентированного и управленческого учета 

Кадровые перестановки

·        Прием на работу 

·        Кадровое перемещение 

·        Увольнение 

·        Запланированные кадровые перестановки 

Учет и расчет управленческой зарплаты

·        Управленческая зарплата не рассчитывается. Работаем с отражением регламентированных данных в управленческом учете.

·        Управленческая зарплата рассчитывается параллельно с регламентированной зарплатой. Работаем с управленческими начислениями и удержаниями, регистрируем управленческие взаиморасчеты.

Мотивации

·        Составление мотивационных схем  

·        Временные схемы мотивации и их анализ 

·        Отчеты по управленческой зарплате 

Планирование затрат на персонал

·        Справочник "Сценарии планирования"

·        Документ "Планируемые затраты на персонал". Метод начисления 

·        Сравнение плана и факта по затратам  

·        Чем отличается кассовый метод планирования затрат 

 

Продолжительность курса: 1 день (8 академических часов).

 



© ООО "1С"
Все права защищены. Все торговые марки являются собственностью их правообладателей.

Адрес: Москва, ул. Селезнёвская, д.21.
Режим работы: 9:30 - 18:00 (по рабочим дням)
Телефон: (495) 737-92-57
Факс: (495) 681-44-07