Информация для пользователей и партнеров №3567 от 10.12.2004

30.11.2004 фирма "1С" выпустила конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом" редакции 2.0. Данная конфигурация включает функциональность расчета заработной платы и является развитием конфигурации "Управление персоналом" системы программ "1С:Предприятие 8.0".

В связи с этим программный продукт "1С:Предприятие 8.0. Управление персоналом" получает новое название "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0", при этом не изменяются цена и штрих-код программного продукта 4601546018304.

Программные продукты

4601546018304 "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0",

2900000035409 1C:Предприятие 8.0. NFR для одного пользователя;

2900000035416 1С:Предприятие 8.0. NFR для 10 пользователей + клиент-сервер.

будут поставляться с конфигурацией "Зарплата и Управление Персоналом" и новой книгой описания конфигурации ориентировочно с 10.12.2004.

На обновленный программный продукт 4601546018304 "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0", включающий функциональность расчета зарплаты, можно будет сделать апгрейд с продуктов "1С:Зарплата" и "1С:Зарплата и Кадры" более ранних версий на стандартных условиях.

Переход на новую редакцию 2.0 конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" пользователей конфигурации "Управление персоналом"

Зарегистрированные пользователи конфигурации "Управление персоналом", подписанные на ИТС, могут получить дистрибутив конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" редакции 2.0 в предусмотренном для них порядке обновления релиза.

Книга описания конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" редакции 2.0 поступит в продажу ориентировочно 10.12.2004.

Книга будет продаваться только зарегистрированным пользователям перечисленных ниже программных продуктов по одному экземпляру на каждый ранее приобретенный комплект:

4601546018304 1С:Предприятие 8.0. Управление персоналом;

2900000035409 1C:Предприятие 8.0. NFR для одного пользователя;

2900000035416 1С:Предприятие 8.0. NFR для 10 пользователей + клиент-сервер.

Пользователи программного продукта 4601546018304 "1С:Предприятие 8.0. Управление персоналом" также должны быть подписаны на ИТС или приобрести диск ИТС в виде разовой поставки. Обращаем внимание, что для приобретения книги документации разовая поставка ИТС должна быть зарегистрирована партнером как подписка на ИТС на текущий календарный месяц.

Для приобретения комплекта документации пользователю необходимо подать партнеру-франчайзи заявку, указав в ней регистрационный номер приобретенного продукта 4601546018304 "1С:Предприятие 8.0. Управление персоналом", а также период действия оформленной подписки на ИТС или разовой поставки ИТС. Продажа книг будет организована через систему электронных заявок на сайте "1С", как это сделано для продажи обновленного комплекта документации по платформе "1С:Предприятие" версии 8.0.7 (см. информационное письмо № 3073 от 30.06.2004) после поступления книги описания конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" на склад фирмы "1С".

Внимание! В связи с необходимостью проведения мероприятий по продвижению продукта "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0" организациям, подавшим в установленный срок заявку на участие в Совещании 4-5 декабря, планируется выдать по одному экземпляру специального издания описания конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" и компакт-диска "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0".

Новое в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом"

В редакцию 2.0, включены подсистемы расчета заработной платы персонала; исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда, а также отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия. Кроме того, получили дальнейшее развитие средства автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу.

Расчет и учет заработной платы

В конфигурацию включены подсистемы расчета и учета заработной платы, которые обеспечивают ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Подсистемы позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы.

Подсистема исчисления регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда обеспечивает автоматизированный учет полученных работниками доходов для целей исчисления налога на доходы физических лиц, единого социального налога (ЕСН), страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы - УСН и ЕНВД. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность.

Гибкая подсистема учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию «Бухгалтерия предприятия» для 1С:Предприятия 8.0.

Регламентированный кадровый учет

В подсистему регламентированного учета кадров включены следующие сервисы:

• возможность отключения поддержки внутреннего совместительства;
• проверка соответствия кадровых документов штатному расписанию организации;
• возможность отключения использования табельных номеров работников;
• единый нумератор кадровых документов.

Обмен данными с конфигурацией "Бухгалтерия предприятия" для 1С:Предприятия8.0

Обмен данными с конфигурацией "Бухгалтерия предприятия" предполагает перенос данных об элементах аналитического учета (статьи затрат, контрагенты, объекты строительства и др.) в информационную базу "Зарплата и Управление Персоналом". Далее регулярно производится перенос данных об отражении начисленной зарплаты в регламентированном учете из ИБ "Зарплата и Управление Персоналом" в ИБ "Бухгалтерия предприятия".

Управленческий инструментарий

В редакции получили развитие средства автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. В частности, в конфигурацию включены следующие инструменты:

• подсистема управления компетенциями и аттестации персонала;
• инструмент построения схем мотивации;
• инструментарий анализа затрат на привлечение персонала.

Управление компетенциями

Подсистема управления компетенциями обеспечивает оценку персонала и контроль результатов оценки. Подсистема включает справочник компетенций, содержащий глоссарий компетенций, что позволяет ускорить разработку критериев оценки персонала.

Инструмент «Аттестации работников» предназначен для управления аттестациями работников и позволяет проводить следующие работы:

• контролировать оценки работников;
• назначать аттестации;
• контролировать проведение аттестаций;
• анализировать оценки компетенций.

Инструмент построения схем мотивации

Менеджерам предлагается инструмент разработки и изменения схем мотивации работников, предполагающих использование произвольного перечня показателей результатов производственной деятельности как отдельных работников, так и подразделений или предприятия в целом. Инструмент пошагового ввода схем мотиваций обеспечивает удобный, наглядный ввод схемы мотивации, а также возможность получить печатную форму схемы мотивации до создания документов.

Инструментарий анализа затрат на привлечение персонала

Специалистам кадровых служб часто приходиться решать задачи, связанные с управлением себестоимостью привлечения кандидатов. Инструментарий анализа затрат на привлечение персонала состоит из справочника источников персонала, средств учета затрат по каждому источнику персонала, регистрации источника поступления каждого кандидата и аналитического отчета.

При помощи этого инструментария менеджер может проанализировать эффективность произведенных затрат на основании стоимости привлечения одного кандидата по каждому источнику и средней стоимости привлечения по всем источникам.