Учебный центр №1

Продолжительность: 16 академ. часов

Программа курса:

1. Подготовительный этап подбора персонала

• Определение потребности в персонале

• Формирование требований к кандидатам. Инструменты подбора.
• Размещение заявки на подбор персонала
• Согласование заявки на подбор и открытие вакансии

2.Подбор персонала

• Вакансия – рабочее место рекрутера
• Интеграция с рекрутинговыми сайтами
• Наполнение воронки кандидатов
  1. Создание кандидата вручную
  2. Парсинг резюме кандидатов
  3. Создание кандидата с рекрутингового сайта
  4. Чатбот с кандидатом
• Планирование этапов работы с кандидатами
• Регистрация расходов на источники информации о кандидатах

3.Оценка кандидатов

• Подготовка анкеты электронного интервью
• Проведение электронного интервью с кандидатом
• Сравнение кандидатов по характеристикам и мотивации

4. Взаимодействия в процессе подбора

• Внутренние чаты
• Письма и СМС по шаблонам
• Календарь рекрутера
• Бронирование переговорных
• Рассылки уведомлений

5.Принятие решения по кандидатам

• Одобрение и отклонение кандидатов
• Решение о приеме на работу

6. Задания адаптации и увольнения

• Адаптационное обучение
• Аналитика
• Настройки

Результат:

Участники научатся эффективно работать в 1С:ЗУП КОРП, узнают, как:

1. Контролировать укомплектованность штата и текучесть персонала
2. Готовить вакансию к открытию
3. Организовывать согласование заявок на подбор персонала
4. Эффективно планировать работу с кандидатами
5. Эффективно взаимодействовать с заказчиками вакансий и кандидатами
6. Настраивать электронную анкету кандидата
7. Проводить Digital интервью с кандидатом
8. Регистрировать решение по кандидату
9. Оформлять решение о приеме успешного кандидата
10. Формировать задания адаптации и увольнения
11. Формировать программу адаптационного обучения нового сотрудника
12. Пользоваться HR аналитикой
13. Настраивать пользовательский интерфейс, права пользователям, шаблоны писем и СМС, и многое другое