Информация для пользователей и партнеров №18981 от 13.10.2014

В 2013 г. фирма "1С" объявила о выпуске редакции 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом", разработанной на платформе "1С:Предприятие 8.3". Редакция 3.0 поддерживает работу в режиме тонкого и веб-клиента, а также работу в "облачном" сервисе, подробности см. в информационном письме № 17186 от 13.09.2013. С января 2014 года программные продукты, включающие конфигурацию "Зарплата и управление персоналом ПРОФ", комплектуются редакцией 3.0, см. информационное письмо № 17680 от 30.12.2013. В сервисе "1С:Предприятие 8 через Интернет" (https://1cfresh.com) опубликовано приложение "1С:Зарплата и управление персоналом", редакция 3.0, подробнее см. информационное письмо № 18389 от 27.05.2014. В июне 2014 года выпущена базовая версия редакции 3.0, которая заменила собой предыдущую редакцию 2.5 в продукте "1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия", см. информационное письмо № 18522 от 26.06.2014.

Ранее в информационном письме № 17186 от 13.09.2013 фирма "1С" сообщила о предварительных планах поддержки редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" только в 2014 году с возможностью сдачи в 2015 году отчетности за 2014 год.

Однако после проведения обсуждения с партнерами на осеннем партнерском семинаре 26–29 сентября 2014 года предварительные планы были скорректированы. Партнеры высказали соображения о том, что перевод пользователей типовой (неизмененной) конфигурации 2.5 на редакцию 3.0 не представляет сложностей и легко выполняется штатными инструментами. Но в случаях использования  конфигурации "Зарплата и управление персоналом" с существенными доработками и изменениями (высоким уровнем кастомизации при внедрении), переход на редакцию 3.0 может быть связан со значительным объемом работ. В связи с этим на партнерском семинаре было принято решение об ограниченной поддержке редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" в 2015 году.

ПОРЯДОК ОГРАНИЧЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ РЕДАКЦИИ 2.5 В 2015 ГОДУ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ПРОДУКТОВ ВЕРСИИ ПРОФ

В течение 2015 года в редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" планируется поддерживать изменения законодательства и обновление форм регламентированной отчетности для пользователей перечисленных ниже программных продуктов. Развитие функционала и меры по повышению удобства работы планируется реализовывать только в редакции 3.0.

  • 1С:Управление персоналом 8.0,
  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8.0,
  • 1С:Предприятие 8.0. Комплект прикладных решений на 5 пользователей,
  • 1С:Предприятие 8.0. Комплект для обучения в высших и средних учебных заведениях,
  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ,
  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (USB),
  • 1С:Предприятие 8. Комплект прикладных решений на 5 пользователей,
  • 1С:Предприятие 8. Комплект прикладных решений на 5 пользователей (USB),
  • 1С:Комплексная автоматизация 8,
  • 1С:Комплексная автоматизация 8 (USB),
  • 1С:Комплексная автоматизация 8 для 10 пользователей + клиент-сервер,
  • 1С:Комплексная автоматизация 8 для 10 пользователей + клиент-сервер (USB),
  • 1С:Предприятие 8. Комплект для обучения в высших и средних учебных заведениях.

Поддержка редакции 2.5 для пользователей указанных конфигураций производится только в рамках информационно-технологического сопровождения (1С:ИТС). Пользователи, имеющие действующий договор 1С:ИТС, смогут получать обновления конфигурации на дисках 1С:ИТС или в личном кабинете на онлайн-ресурсе: http://its.1c.ru/.

Пользователи редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ", заключившие договор 1С:ИТС, без дополнительной оплаты могут получить редакцию 3.0 также с диска 1С:ИТС или в личном кабинете на онлайн-ресурсе: http://its.1c.ru/ (детали приведены ниже).

ПОРЯДОК ОГРАНИЧЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ РЕДАКЦИИ 2.5 В 2015 ГОДУ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ БАЗОВОЙ ВЕРСИИ

В течение 2015 года планируется ограниченная поддержка редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" для пользователей продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия".

В конфигурации "Зарплата и управление персоналом. Базовая версия" редакции 2.5 планируется поддерживать изменения законодательства и обновление форм регламентированной отчетности. Развитие функциональности перечисленных продуктов не планируется. Обновления указанных в списке программных продуктов будут продолжать публиковаться на сайте поддержки пользователей http://users.v8.1c.ru/ с бесплатным доступом пользователей базовых версий.

Пользователи редакции 2.5 базовой версии "1С:Зарплата и управление персоналом 8" могут получить дистрибутив редакции 3.0 без дополнительной оплаты на сайте http://users.v8.1c.ru/ (детали приведены ниже).

При этом напоминаем, что пользователи базовой версии, уже перешедшие на реакцию 3.0, будут продолжать получать в 2015 году бесплатную консультационно-методическую поддержку и обновления программных продуктов, в которых планируется развитие функциональности.

ПЕРЕХОД НА РЕДАКЦИЮ 3.0 КОНФИГУРАЦИИ "ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"

Фирма "1С" рекомендует пользователям конфигурации "Зарплата и управление персоналом" переходить на новую редакцию 3.0, основные возможности которой описаны в Приложении к настоящему информационному письму.

Редакция 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" предоставляется зарегистрированным пользователям программных продуктов, включающих конфигурацию "Зарплата и управление персоналом" версии ПРОФ или базовая, в предусмотренном для них порядке обновления версии конфигурации. Порядок и условия предоставления обновлений указаны в регистрационной карточке программного продукта. Для пользователей версии ПРОФ необходимо иметь действующий договор информационно-технологического сопровождения "1С:ИТС".

Для выполнения перехода на редакцию 3.0 необходимо установить версию не ниже 3.0.11 конфигурации "Зарплата и управление персоналом". Требуемая версия платформы указана в файле "Новое в версии", входящем в поставку конфигурации. Обновление конфигурации до редакции 3.0 рекомендуется выполнять с последней официально выпущенной версии редакции 2.5. Подробнее см. в разделе "Сохранение накопленных учетных данных".

Все требуемые версии платформы и конфигураций опубликованы на дисках 1С:ИТС и на сайте поддержки пользователей http://users.v8.1c.ru/.

Необходимые дистрибутивы также можно получить через партнеров фирмы "1С".

Для эффективного освоения и использования новой редакции выпущены книги документации:

Код

Наименование

Рекоменд. розничная цена, НДС 18 %, руб.

Дилер

Постоянный партнер

2900001546713

1С:Предприятие 8. Конфигурация "Зарплата и управление персоналом". Редакция 3.0. Описание. 3-е издание

300

150

150

2900001490818

1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя. 2-е издание

300

150

150

2900001526579

1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя базовой версии

300

150

150

Приобретение данных книг не является обязательным при переходе на новую редакцию конфигурации.

Зарегистрированные пользователи конфигурации "Зарплата и управление персоналом" могут приобретать указанные книги в необходимом количестве в соответствии с регламентом, описанным в информационном письме № 8538 от 20.06.2008 года. Для приобретения документации нужно обратиться к партнеру фирмы "1С" или непосредственно в фирму "1С". Список партнеров-франчайзи публикуется на сайте фирмы "1С" по адресу http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp.

Также в помощь пользователям редакции 3.0 предлагается книга "Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0). Издание 10" (подробнее см. http://v8.1c.ru/metod/books/book.jsp?id=457 или информационное письмо № 18162 от 09.04.2014) и другая методическая литература (с ассортиментом можно ознакомиться по ссылке http://v8.1c.ru/metod/books/#lt2).

Печатное издание книги можно приобрести у партнеров "1С" (http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp), в магазинах "1С Интерес" (http://1c-interes.ru/), в книжных и интернет-магазинах:

Код

Наименование

Рекоменд. розничная цена, НДС 10 %, руб.

Дилер

Постоянный партнер

4601546110503

(ISBN 978-5-9677-2110-6)

Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0). Издание 10

500

400

350

В электронном виде это издание книги доступно без дополнительной оплаты на сайте информационной системы 1С:ИТС по адресу http://its.1c.ru/db/pubdeskbookzup10 (при наличии действующего договора на информационно-технологическое сопровождение).

Электронные версии книги можно приобрести в форматах pdf и epub для чтения на различных устройствах:

СОХРАНЕНИЕ НАКОПЛЕННЫХ УЧЕТНЫХ ДАННЫХ

Переход на редакцию 3.0 выполняется посредством переноса данных из информационной базы редакции 2.5 в информационную базу редакции 3.0. Осуществляется перенос нормативно-справочной информации и учетных данных, необходимых для продолжения ведения в редакции 3.0 кадрового учета, расчета зарплаты, подготовки отчетности и т. п. В результате переноса учетных данных создаются первичные документы кадрового учета, начисления и выплаты зарплаты, расчета налогов и взносов.

Перенос данных из предыдущей редакции возможен начиная с версии 2.5.71. Пользователям, у которых установлена более ранняя версия конфигурации, необходимо предварительно выполнить обновление конфигурации до версии не ниже 2.5.71. Обновление конфигурации до редакции 3.0 рекомендуется выполнять с последней официально выпущенной версии редакции 2.5.

Для осуществления переноса данных из редакции 2.5 достаточно в редакции 3.0 при запуске программы выполнить указания Стартового помощника.

ПЕРЕХОД НА РЕДАКЦИЮ 3.0 ДЛЯ КОНФИГУРАЦИЙ, ИЗМЕНЕННЫХ ПРИ ВНЕДРЕНИИ

Пользователям редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом", измененной при внедрении (кастомизированной, настроенной), для перехода на редакцию 3.0 рекомендуем обращаться к обслуживающему их официальному партнеру фирмы "1С".

Само предоставление версии 3.0 официальным пользователям конфигурации "Зарплата и управление персоналом", редакция 2.5 не требует дополнительной оплаты. Однако пользователи конфигурации "Зарплата и управление персоналом" версии ПРОФ должны иметь действующий договор 1С:ИТС, и при этом услуги партнеров "1С" по переводу с редакции 2.5 на редакцию 3.0 могут потребовать дополнительной оплаты.

 

Приложение

Новое в редакции 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" по сравнению с редакцией 2.5

Выбор используемых возможностей

Реализована возможность выбора используемой функциональности программы в зависимости от особенностей предприятия. В соответствии с выбранными возможностями автоматически перестраивается интерфейс, изменяется состав доступных документов, полей, команд, создаются некоторые объекты (начисления и т. п.). Такую настройку программы можно выполнить как в начале работы, так и в процессе.

Интерфейс может адаптироваться к особенностям предприятия неявно. Например, если предприятие состоит из одной организации, то по умолчанию в документах программы поле для указания организации не отображается. Это позволяет оставлять в программе только то, что действительно используется при ведении в ней учета, без настройки интерфейса вручную.

Вместе с тем внешний вид формы практически любого документа или справочника, а также командный интерфейс программы в целом легко изменить вручную. Например, можно изменить порядок расположения полей или скрыть неиспользуемые закладки, панели. Произведенные изменения можно передать другим пользователям.

Развитие кадрового учета и расчета зарплаты

При начальной настройке программы имеется возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы (ПФР, ФНС).

Реализован специализированный документ для начального ввода штатной расстановки сотрудников.

Усовершенствованы механизмы работы со штатным расписанием, описания его позиций. Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную.

Для подразделений реализована возможность указывать даты формирования и расформирования, для должностей – даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками.

Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем.

Если, несмотря на наличие автоматического контроля, было допущено дублирование личных данных сотрудника (введено несколько физических лиц для одного человека), то имеется возможность объединить задублированные карточки с помощью специального помощника.

Повышено удобство работы с карточкой сотрудника: она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения.

Вид занятости сотрудника (основное место работы, совместительство) теперь задается не в карточке сотрудника, а в кадровых документах. Поэтому смену вида занятости теперь можно оформить в программе не только созданием нового сотрудника и вводом документов приема и увольнения, но и вводом документов кадрового перевода, в котором указывается новый вид занятости.

Реализована возможность раздельного изменения кадровых данных сотрудника: например, можно отразить изменение графика работы сотрудника, не связанное с его кадровым перемещением.

Реализована возможность расчета, редактирования и хранения планового ФОТ сотрудника. Он используется, например, при расчете аванса процентом. Также возможен анализ отличий фактического заработка от планового.

Расширены возможности указания прав на отпуска – изменить количество полагающихся дней можно в кадровых приказах.

Реализованы дополнительные отчеты и печатные формы, необходимые для ведения воинского учета, включая бронирование сотрудников.

Усовершенствованы механизмы хранения сведений о плановых начислениях сотрудников и их показателей, что позволяет, например, отразить их изменение во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.

Реализована возможность оформления приказа о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначения соответствующей доплаты с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей в окладах, процентом от ФОТ замещаемого сотрудника.

Реализована возможность назначения сотруднику доплаты до среднего заработка (например, при временном переводе на нижеоплачиваемую работу) с помощью специального документа, после чего такая доплата начисляется сотруднику при начислении зарплаты.

Реализован специальный документ для отражения индексации заработка сотрудников, а также отражения индексации на штатном расписании.

Реализована возможность подтверждать выполнение работ по договорам гражданско-правового характера актами выполненных работ, реализованы печатные формы договоров и актов.

Реализованы документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.). Усовершенствована работа с удержаниями по исполнительным листам – размер удержания можно назначать в виде доли (например, 1/3) от заработка. Введено понятие платежного агента – можно отражать перечисление средств не только через почту или банк.

Расширена функциональность учета займов сотрудников: например, реализована возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение – дифференцированными или аннуитетными платежами. Реализована возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы.

Реализована возможность начисления компенсации дополнительных отпусков, начисления материальной помощи к отпуску одновременно с начислением оплаты отпуска.

Устранено дублирование "кадровых" и "расчетных" документов. Например, реализован один документ "Отпуск", с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы. Аналогично факт увольнения сотрудника регистрируется одним документом "Увольнение", в котором производится и полный расчет при увольнении.

Усовершенствованы ввод, получение и хранение информации, используемой при расчете среднего заработка, улучшены предназначенные для этого формы, повышено удобство настройки расчета среднего заработка. Однажды введенный вручную (при расчете среднего заработка) заработок сотрудника теперь может использоваться и при последующих его расчетах.

В расчетных документах (больничный, отпуск и т. п.) реализована возможность указать порядок выплаты (с авансом, с зарплатой или в межрасчетный период), что оказывает влияние на учет НДФЛ и заполнение ведомостей.

Повышено удобство подготовки заявлений и реестров для ФСС в случае, если выплата пособий передана в ФСС ("пилотный проект"), реализовано рабочее место для работы с такими документами.

Реализована возможность использования нескольких различных производственных календарей, что может являться необходимым условием для ведения учета по подразделениям предприятия, находящимся в регионах с различным составом утвержденных праздничных дней.

Реализована возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа "на линии" и "ремонт" (для водителей). Упрощено назначение оплаты дополнительных перерывов для кормления ребенка.

Реализована возможность ввода документов-исправлений для документов учета рабочего времени.

Усовершенствовано оформление приказов на сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни – реализованы печатные формы приказов.

Объединена функциональность основных и дополнительных начислений, все используемые начисления хранятся теперь в одном списке.

Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым на заранее определенные отдельные месяцы.

Снято ограничение на количество используемых показателей в произвольной формуле расчета, расширен перечень предопределенных (поставляемых) показателей расчета (например, таким показателем, как МРОТ).

Реализован простой и понятный для пользователя способ настройки вытесняющих и ведущих начислений. При настройке расчетной базы имеется возможность указать базовый период произвольной длительности.

Реализована возможность настройки собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.

Усовершенствованы механизмы работы документа начисления зарплаты. Например, реализована возможность исправления результатов расчета с автоматическим пересчетом зависимых результатов и возможностью отмены внесенных исправлений.

Расчет страховых взносов теперь производится одновременно с расчетом зарплаты, в одном документе.

Учет зарплаты ведется в разрезе рабочих мест, т. е. имеется возможность формировать расчетные ведомости по подразделениям. Выплату зарплаты одного сотрудника также можно производить отдельно по разным подразделениям.

Реализовано хранение истории изменения регистрации в налоговом органе и в ПФР. Упрощено ведение учета и формирование отчетности в случае изменения регистрации.

Усовершенствован механизм регистрации права на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ. Теперь они назначаются, изменяются и прекращаются специализированными документами.

Аванс по расчету за первую половину месяца рассчитывается отдельным специальным документом, а не документом начисления зарплаты.

Реализована возможность расчета аванса процентом от фонда оплаты труда (тарифа) сотрудника.

Расширен перечень поддерживаемых мест выплаты зарплаты – помимо выплаты через кассу реализовано отражение выдачи через раздатчика, а выплата через банк может осуществляться как в рамках зарплатного проекта, так и на произвольный счет. Поддерживается выплата через разные кассы. Место выплаты настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Усовершенствованы механизмы работы по обмену с банками электронными документами в рамках зарплатных проектов.

Усовершенствовано ведение учета по физическим лицам, не являющимся сотрудниками по трудовому договору, – сотрудникам по договорам ГПХ, акционерам, бывшими сотрудниками. Возможна регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, исчисление налога и взносов с таких доходов. Возможна регистрация призов и подарков, выдаваемых сотрудникам.

Усовершенствовано рабочее место по подготовке данных персонифицированного учета в ПФР. Форма РСВ-1 теперь формируется одновременно с остальными документами комплекта отчетности. Автоматизировано заполнение корректирующих форм в некоторых распространенных ситуациях.

Реализованы формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф.

Отражение в бухгалтерском учете результатов расчета теперь производится не в виде проводок, предназначенных для выгрузки в конкретную бухгалтерскую программу и сформированных с учетом ее плана счетов, а в виде данных в разрезе способов отражения в бухучете. Эти данные затем могут быть использованы для загрузки в любую программу бухгалтерского учета. Преобразование их в проводки производится (должно быть предусмотрено) уже на стороне такой программы. Усовершенствован обмен данными с программой "1С:Бухгалтерия предприятия 8", ред. 3.0, он выполняется в менее заметном для пользователя режиме синхронизации данных.

Разработаны рабочие места кадровика и расчетчика, которые объединяют всю требуемую пользователю того или иного профиля информацию, позволяют оперативно ее просматривать и изменять. Реализована форма для контроля платежей по результатам начисления зарплаты (выплат сотрудникам, НДФЛ, взносов и т. п.).

Общие улучшения

Список недавно созданных или отредактированных документов и других объектов можно просмотреть в специальной форме "История", что позволяет быстро возобновить работу с ними.

Часто используемые в работе документы, отчеты и иные объекты можно поместить в раздел "Избранное" программы, что также сократит время на их поиск.

Для любого объекта информационной базы – документа, справочника, журнала и т. п. – пользователь может получить внутреннюю ссылку в виде строки, по которой другой пользователь, имеющий доступ к этой же информационной базе, быстро и безошибочно найдет нужный объект.

В списках документов и других объектов можно выделить и обработать сразу несколько строк. Например, можно провести или пометить на удаление сразу несколько выделенных документов.

При проверке правильности заполнения документа программа выделяет тот реквизит, в котором допущена ошибка, и сообщает, в чем именно эта ошибка заключается.

Для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил.

Реализованы разнообразные профили доступа пользователей, в том числе "аудитор" с правом только на просмотр данных. Реализована более гибкая установка даты запрета редактирования.

Реализованы дополнительные средства администрирования, такие как автоматическое создание резервных копий информационной базы и т. п.

Работа через Интернет в "облачном" сервисе 1cfresh.com
(для версий ПРОФ и базовая)

В "облачном" сервисе "1С:Предприятие 8 через Интернет" (см. https://1cfresh.com) работает созданное на редакции 3.0 приложение "1С:Зарплата и управление персоналом", с которым можно ознакомиться по адресу https://1cfresh.com/solutions/hrm.

Пользователи могут переходить от локального использования конфигурации "Зарплата и управление персоналом" редакции 3.0 к работе в "облачном" сервисе и возвращаться в локальный режим с миграцией учетных данных.

Одним из важных преимуществ использования "облачного" сервиса является то, что пользователи могут не расходовать ресурсы, например, на установку обновлений, вызванных изменением законодательства. При этом обеспечивается конфиденциальность и безопасное хранение данных на этом сайте.

Для пользователей программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия", в которой не поддерживается работа в режиме веб-клиента, в качестве аналога использования базовой версии в "облачном" сервисе "1С:Предприятие 8 через Интернет" предусмотрен недорогой тариф подключения "Техно" для одного-двух пользователей.

Условия подключения к сервису "1С:Предприятие 8 через Интернет" подробно описаны в информационном письме № 15145 от 14.05.2012.

Безоблачный сервис 1С:Линк ‑ доступ к вашей базе "1С" через Интернет (link.1c.ru)

Если у пользователя уже развернуты управленческие или учетные решения "1С:Предприятия 8", настроены и отлажены бизнес-процессы и есть необходимость организовать для сотрудников безопасную удаленную работу с системой через Интернет, рекомендуем подключение к сервису 1С:Линк. Данный сервис не требует передачи базы данных организации провайдеру "в облако" ‑ используется имеющийся сервер организации пользователя.

Доступ становится возможным из любого современного браузера или с использованием тонкого клиента "1С:Предприятия" по шифрованным протоколам. При этом фирма "1С" и другие посредники не дешифруют трафик, что вместе с другими мерами обеспечивает конфиденциальность использования данных.

Сервис 1С:Линк доступен организациям – пользователям программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3.0 без дополнительной оплаты в рамках договора 1С:ИТС (см. информационное письмо № 16633 от 30.04.2013).

Подробное описание возможностей "1С:Зарплата и управление персоналом 8" содержится также на странице http://v8.1c.ru/hrm/.