Перевыпущена в виде стереотипного 2-го издания книга "Управление человеческими ресурсами" в серии "1С:Академия ERP".

Новое издание заменяет в ассортименте "1С" книгу "Управление человеческими ресурсами" (ISBN 978-5-9677-2726-9, артикул "1С" 4601546133564). Стоимость книги изменилась в связи с ростом цен на материалы.

Содержательно книга не отличается от первого издания, тираж которого распродан, поэтому издание обозначено как "стереотипное", при этом материал книги в целом актуален.

Печатное издание:

Издательство "1С-Паблишинг", ISBN 978-5-9677-3481-6, 335 стр., 163*229 мм (С5)

Код	Наименование	Рекоменд. розничная цена, руб., в т.ч. НДС 10%	Дилер	Постоянный партнер	Дистрибьютор
4601546148674 ISBN 978-5-9677-3481-6	Книга "Управление человеческими ресурсами", серия "1С:Академия ERP", 2-е стереотипное издание	950	850	750	650

Электронные версии книги:

Книга также распространяется в электронном виде:

• по цене 750 руб. в форматах .epub и .pdf (форматы, поддерживаемые большинством устройств для чтения, а также компьютерами и планшетами) на сайте online.1c.ru - https://online.1c.ru/books/book/36025899/;
• без дополнительной оплаты доступ к материалам для чтения в режиме онлайн получают действующие пользователи информационной системы 1С:ИТС ПРОФ - https://its.1c.ru/db/pub1cerphr;
• в сервисах "ЛитРес" и "Яндекс.Книги";
• вниманию партнеров "1С": книга включается в ассортимент "1С:Электронной дистрибьюции" (подробнее см. инф. письмо №18869 - https://www.1c.ru/rus/partners/priv/info-private.jsp?numb=18869).

Авторы:

• Светлана Иванова (HR, бизнес-тренер, автор книг-бестселлеров по оценке и подбору персонала);
• Елена Ветлужских (руководитель консалтинговых проектов, бизнес-тренер);
• Елена Вешнякова (HR-директор 1С:БухОбслуживания, бизнес-тренер);
• Зоя Малыгина (специалист фирмы "1С").

Книга "Управление человеческими ресурсами" посвящена вопросам управления персоналом. Применение описанных в книге методов управления показано в рамках прикладного решения "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".

Данная книга содержит, в первую очередь, методологическое описание процессов управления и сосредоточена на управленческом функционале, реализованном в программе.

Книга состоит из следующих разделов:

• Подбор персонала;
• Оценка кандидатов на собеседовании;
• Прохождение адаптации;
• Обучение;
• Оценка работающих сотрудников методом "360 градусов";
• Построение системы KPI и грейдов.

Изложенные подходы в управлении персоналом легко применить на практике, используя прикладное решение "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" – каждая теоретическая глава сопровождается практикумом в программе.

Книга содержит методологическое описание процессов управления, поэтому может быть интересна специалистам департамента управления персоналом, отдела кадров, менеджерам среднего и высшего звена. Здесь вы найдете методики, часто применяемые на практике, а также подробное описание функционала системы, что позволит Вам в дальнейшем внедрить данные процессы.

Издание входит в серию "1С:Академия ERP" (https://v8.1c.ru/erp-academy), другие книги которой также рекомендуются к изучению для понимания процессов, протекающих в компаниях, и их взаимосвязи. В изданиях серии теория иллюстрируется описаниями практических возможностей программных продуктов "1С". Классические определения сопровождаются скриншотами их конкретных реализаций в программе.

Структура книги:

Глава 1. HR-процессы и их автоматизация

• Все в одной программе – зачем это HR?
• Сравнение продуктов "1С" для автоматизации кадровых и HR-процессов.

Глава 2. Подбор персонала

• Структура процесса подбора и основные типы вакансии.
• С чего начинается подбор? (настройки подсистемы подбора, определение потребности в персонале, формирование профиля должности).
• Создание и согласование заявки на подбор, открытие вакансии.
• Поиск и работа с кандидатами (инструменты HR - встроенная CRM для HR, парсинг резюме, черный и белый списки кандидатов, интеграция с рекрутинговыми сайтами).
• Принятие решения по кандидату и прием кандидата на работу.
• Определение эффективности источников и HR-аналитика.

Глава 3. Оценка кандидата при собеседовании

• Зоны "Может" и "Хочет" у кандидата.
• Метод "Провокация" для оценки зоны "Хочу".
• Проективные вопросы для оценки зоны "Хочу".
• Метод "Три плюса и три минуса" для оценки зоны "Хочу".
• CASE-интервью для оценки зоны "Могу".
• Примеры кейсов.

Глава 4. Оценка кандидата на собеседовании с помощью 1С:ЗУП КОРП

• Проблемы HR при проведении собеседования.
• Электронное собеседование.
• Преимущества электронного интервью.
• Инструменты оценки зон "Может" и "Хочет".

Глава 5. Адаптация. Как помочь новичку сделать ваш "устав" своим

• Тематические блоки адаптации.
• Кто занимается адаптацией?

Глава 6. Процесс адаптации в 1С:ЗУП КОРП

• Выполнение заданий адаптации.
• Адаптационное обучение.
• Испытательный срок.

Глава 7. Обучение в 1С:ЗУП КОРП

• Обучение внешнее и внутреннее.
• Планирование и проведение обучения в компании.
• Электронное обучение в 1С:ЗУП КОРП.
• Заключение ученических договоров.
• Аналитика по обучению сотрудников.

Глава 8. Оценка методом "360 градусов"

• Оценка методом 360 градусов как метод развития.
• Основная цель и правила. Как составлять и проводить?
• Формулирование вопросов и определение шкалы оценки.
• Обеспечение достоверности ответов.
• Решение на основе результатов оценки.
• Пример опросника и кейсы из практики использования опросника.

Глава 9. Оценка "360 градусов" в 1С:ЗУП КОРП

Глава 10. Поощрение сотрудников. Система KPI и грейдов

• Структура поощрения сотрудников.
• Построение системы премирования по целям и KPI.
• Построение системы грейдов в компании.

Глава 11. Поощрение сотрудников в 1С:ЗУП КОРП

• Система KPI.
• Грейдирование.
• Льготы.

Подробнее о книге – https://buh.ru/books/195183.html.

Подробная информация о полном ассортименте книг по программным продуктам "1С:Предприятие 8" размещена на сайте books.1c.ru.

Все книги серии "1С:Академия ERP" – https://v8.1c.ru/erp-academy/.

Подробная информация о полном ассортименте книг по программным продуктам "1С:Предприятие 8" размещена на сайте "1С:Предприятие 8": https://books.1c.ru.